“咱们镇的年轻干部比较多，有的已经在关键岗位挑大梁，你作为主要负责同志，一定要扛牢抓实主体责任，加强对年轻干部的教育管理监督，引导他们干净干事、健康成长……”近日，山东省青州市纪委监委班子成员分别带队到各镇街、各有关部门单位开展廉政谈话，其中，加强对年轻干部的教育管理监督是必谈内容。

今年以来，青州市纪委监委把防范年轻干部违纪违法摆在突出位置，实施“青廉”工程，开展“护苗”行动，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

为找准病灶，该市纪委监委围绕年轻干部违纪违法问题开展专项调研，对问题进行多维度“精准画像”，开展立体式“望闻问切”，并提出针对性的对策建议，为加强日常监督提供精准指向和依据。

“我们强化调研成果的转化运用，落实落细监督措施，分层分类对症施教，有的放矢开展精准监督。”青州市纪委监委有关负责同志介绍。为此，该市将宣讲资源重点倾向公检法、财政、税务、金融、国企等权力集中、资金密集的重点领域，并在市委党校组织的新任科级干部进修班上安排专题警示教育课程；利用好案例通报、忏悔录汇编等警示教育资源，组织各单位年轻干部利用主题党日、“三会一课”等开展交流研讨，对照反思，拧紧理想信念“总开关”。

此外，该市还坚持将关口前移，加强对年轻干部信访举报和问题线索的处置，完善年轻科级干部廉政档案，强化动态监督。加强制度建设，针对年轻干部监管存在的短板弱项，联合组织部门制定实施《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的工作办法（试行）》，明确各级党组织、纪检监察机关和组织部门责任，制定针对性的监督措施，堵塞漏洞、形成合力，确保工作常抓不懈，形成长效。（山东省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）